Enquisa HostaleríaDigna

Laboral

Novas de caracter laboral

CNT concéntrase diante do Hotel Araguaney, propiedade da patronal HOTUSA, en solidariedade coas despedidas en Xetafe

 

  • A SUBCONTRATA DO HOTEL EXE GETAFE DESPIDE A 8 CAMAREIRAS DE PISO TRAS ORGANIZARSE COA CNT

A subcontrata EXEO do hotel EXE Getafe (da cadea HOTUSA) despide a 8 camareiras de piso despois de organizarse como sección sindical na CNT para loitar contra os abusos. En dous anos traballando no hotel, as traballadoras pasaron por tres subcontratas diferentes e agora, apenas 4 meses despois de empezar no sindicato, subcontrata e hotel despiden de forma fulminante a todas as empregadas significadas.

Os GES de A Guarda conseguen a fixeza dos seus postos de traballo

  • Os traballadores do GES de A Guarda afiliados á CNT conseguen o recoñecemento da fixeza da relación laboral
  • O Concello é condenado a transformar os seus contratos temporais en fixos nunha sentenza que destaca a fraude e a mala fe das súas actuacións
  • A CNT levará a cabo unha serie de reunións informativas que chegarán a todos os GES de Galiza

O pasado 28 de xuño de 2018 o TSXG emitía sentenza sobre o recurso prantexado polos traballadores do GES de A Guarda sobre o carácter fixo da súa relación laboral, e non temporal como pretende o Concello. en relación a demanda pola contratación fraudulenta realizada polo Concello dos traballadores do GES (Grupo de Emerxencias Supramunicipal), onde esta administración, tendo convocado un concurso-oposición para 9 postos de traballo como traballadores de emerxencias do GES eran contratados como persoal laboral ala por agosto de 2013. A sentenza confirma a fixeza dos traballadores demandantes do GES de A Guarda, e condena ao Concello a transformar os seus contratos temporais en fixos.

Médicos Sin Fronteras, condenada por impor unha cláusula abusiva ao seu plantel de captación de socias/os.

 

 

  • A organización despedía sen pagar indemnizacións ao incluír unha cláusula de rendemento mínimo abusiva nos contratos das traballadoras e traballadores que se adican a captar persoas socias.

A organización Médicos Sin Fronteras ven de ser condenada a eliminar a cláusula que lle permitía despedir ao seu persoal sen pagar ningún tipo de indemnización e sen preaviso. Dita cláusula, establecía como falta disciplinaria o non acadar as 6 novas altas semanais.

A CNT denunciou esta cláusula coma abusiva e por tanto nula a finais do ano 2015, ao entender que ese número de altas era de case imposible cumprimento tal e como indicou a pericial sociolóxica encargada. Os datos amosaban que 9 de cada 10 persoas non acadaban ese rendemento mínimo.

CNT denuncia o horario de verán da Xunta

  • Cumprindo o anunciado días atrás a CNT ven de presentar demanda contra a Xunta por mor da  exclusión de persoal da aplicación do horario de verán
  • As denuncias presentadas, tanto no xulgado do social como no contencioso administrativo, pretenden garantir o dereito á aplicación do horario reducido de verán á persoal que viña desfrutando con normalidade del ata este ano, incluíndo ao persoal que exerce redución de xornada

A denuncia interponse tras a difusión dunha nota aclaratoria por parte da Xunta segundo a que o persoal con xornada reducida non desfrutará este ano da xornada de verán, así como o persoal suxeito a horarios especiais, persoal con redución de xornada e persoal a quendas.

Información sobre as posibilidades de demanda do profesorado interino e substituto ante os seus ceses a fin de curso

 

  • Charla informativa o mércores 4 de xullo ás 18.00 h. na sede sindical da CNT de Compostela (R/García Prieto, 24-28)

 

O Tribunal Supremo vén de declarar, a raíz dunha demanda presentada na Comunidade Autónoma de Murcia, a nulidade dos despedimentos do profesorado interino non universitario que, con data de 30 de xuño, se producen todos os anos. A sentenza establece que esta práctica expón “sen ningunha dúbida a desigualdade de trato do profesorado interino” e que os ceses a data de 30 de Xuño vulneran “o principio de non discriminación que debe rexer a contratación no sector público”.

A CNT demanda ao GRUPO CONVERSIA por despedimento nulo

 

  • A empresa despide a unha traballadora como represalia á súa pertenza ao comité de folga da CNT na convocatoria da folga de 24 horas do pasado 8 de Marzo
  • A empresa oculta a causa do motivo en causas económicas e organizativas inexistentes

A CNT interpón unha demanda por despedimento nulo contra o Grupo Conversia, motivada pola acción represiva ante o intento de organización da loita sindical feminista. A empresa despide a traballadora alegando causas organizativas falsas mediante as que pretenden encubrir o carácter represivo do despedimento.

A CNT demanda a EXTERNA SERVICIOS por despedimento

 

  • O traballador estaba contratado en fraude de lei e foi despedido ao negarse a facer horas extras e tras a emisión dun informe médico sobre as lesións que sufrira nun accidente
  • As cantidades adebedadas pola empresa sobrepasan os 3000 euros

A CNT interpón unha demanda por despedimento contra a empresa de servizos Externa, empresa que non ten outra actividade que a de fornecer traballadores temporais a outras empresas, neste caso á conserveira ISIDRO DE LA CAL.

O traballador estaba contratado mediante un contrato de obra, sendo segundo a central sindical “manifestamente fraudulento, pois en realidade estaba a cubrir necesidades estruturais da empresa, polo que o contrato debía terse realizado por tempo indefinido”. Entre outros incumplimentos, tampoco se respectaba o salario sinalado no convenio colectivo pois “pagábanse 900 euros redondos, sen ningún pudor á hora de intentar ocultar a ilegalidade, cando en realidade o salario debería ascender a uns 1200 euros mensuais“, comentan na CNT.

A CNT reúnese co Concello de Compostela para prantexar as súas demandas sobre a turistificación da cidade


  • No marco da campaña iniciada no mes de Maio sobre a precariedade na hostalería, a CNT reuniuse con María Rozas e Miguel Pernas
  • O Concello recolle as demandas da CNT e amósase disposto a manter novas reunións, pero elude compromisos

A maior parte das demandas prantexadas pola CNT están en relación coa situación laboral no sector da hostalería e o comercio na cidade. Entre outras medidas, a CNT prantexa ao Concello que tome medidas dentro das competencias que lle corresponden. En concreto, a CNT pide que determinadas ordenanzas municipais que regulan cuestións como a actividade, o aproveitamento do espazo público ou de axudas municipais, queden vinculadas ao cumprimento da lexislación laboral e ao respecto dos dereitos dos traballadores e as traballadoras e en materia de seguridade social e ao seguimento de pautas de control sindical.

O Tribunal Supermo declara nulos os despedimentos do profesorado interino en verán

 

O Tribunal Supremo vén de declarar, a raíz dunha demanda presentada na Comunidade Autónoma de Murcia, a nulidade dos despedimentos do profesorado interino non universitario que, con data de 30 de xuño, se producen todos os anos.

A CNT inicia conflicto con AUTOCARES SERÉN

  • A empresa incumple practicamente todas as disposicións do convenio colectivo
  • Os incumprimentos da empresa e as deficiencias en materia de seguridade poñen en perigo a vida do persoal

A empresa de transporte de viaxeiros Autocares Serén vén de ser demandada pola CNT ante os incumprimentos en material laboral e de seguridade por parte da empresa e ante a falta de interese por parte da empresa para solucionalas.

Desde a CNT puxéronse en marcha unha serie de reclamacións por vía sindical que incluían o respeto da xornada laboral e dos descansos mínimos semanais e entre xornadas; o pagamento das retribucións salariais que se consignan no convenio colectivo e a adopción das medidas necesarias para protexer a integridade física do persoal ante incumprimentos de aspectos como o tempo máximo de condución.