Enquisa HostaleríaDigna

Compostela

A CNT reúnese co Concello de Compostela para prantexar as súas demandas sobre a turistificación da cidade


  • No marco da campaña iniciada no mes de Maio sobre a precariedade na hostalería, a CNT reuniuse con María Rozas e Miguel Pernas
  • O Concello recolle as demandas da CNT e amósase disposto a manter novas reunións, pero elude compromisos

A maior parte das demandas prantexadas pola CNT están en relación coa situación laboral no sector da hostalería e o comercio na cidade. Entre outras medidas, a CNT prantexa ao Concello que tome medidas dentro das competencias que lle corresponden. En concreto, a CNT pide que determinadas ordenanzas municipais que regulan cuestións como a actividade, o aproveitamento do espazo público ou de axudas municipais, queden vinculadas ao cumprimento da lexislación laboral e ao respecto dos dereitos dos traballadores e as traballadoras e en materia de seguridade social e ao seguimento de pautas de control sindical.

A CNT inicia conflicto con AUTOCARES SERÉN

  • A empresa incumple practicamente todas as disposicións do convenio colectivo
  • Os incumprimentos da empresa e as deficiencias en materia de seguridade poñen en perigo a vida do persoal

A empresa de transporte de viaxeiros Autocares Serén vén de ser demandada pola CNT ante os incumprimentos en material laboral e de seguridade por parte da empresa e ante a falta de interese por parte da empresa para solucionalas.

Desde a CNT puxéronse en marcha unha serie de reclamacións por vía sindical que incluían o respeto da xornada laboral e dos descansos mínimos semanais e entre xornadas; o pagamento das retribucións salariais que se consignan no convenio colectivo e a adopción das medidas necesarias para protexer a integridade física do persoal ante incumprimentos de aspectos como o tempo máximo de condución.

A CNT lanza unha campaña pola Hostalería Digna

 

  • A CNT presenta unha campaña de información e concienciación pola Hostalería Digna.
  • No marco da campaña, realizaránse dous actos públicos: a presentación do libro de Patricia Janeiro "Manual Básico de Hostalería" e a charla de Carlos Criado sobre os efectos nocivos do turismo masivo en Compostela.
  • Se traballas ou traballaches na Hostalería recentemente, invitámoste a cubrir a nosa enquisa de forma anónima.

  A hostalería na cidade Compostela, vinculada fortemente ao turismo e ao ocio do estudantado, é un sector que xera unha enorme cantidade de diñeiro, pero tamén que as condicións laborais nos pubs, bares, restaurantes e hoteis son das máis precarias da cidade.

 O deseño da cidade como receptor permanente de turismo, a declaración de patrimonio da humanidade, as festas e o ocio universitario xeran un enorme beneficio para as empresas, pero isto non redunda na mellora da situación das condicións laborais. Xornadas de até 60 horas semanais, impago de horas extraordinarias ou nocturnas, descansos insuficientes, ausencia de vacacións, contratos realizados por tempo de traballo ou en categorías inferiores aos realmente realizados, falta de cotización á Seguridade Social, despedimentos fulminantes... estes son apenas parte dos abusos cotiáns que se sofren na hostalería.

 A pesar de que a precariedade está tan normalizada no sector, o convenio colectivo recolle unha serie de dereitos que moitas veces non son coñecidos polos traballadores e as traballadora da Hostalería. Este descoñecemento e a falta de organización provocan que poidan perpetrarse estes abusos e que sexa moi difícil mellorar as condicións laborais do sector.

 Desde a CNT poñemos en marcha una campaña de información sobre que dereitos temos, e de asesoramento sobre a forma de actuar e organizarse para defendelos e amplialos.

II Xornada de loita estatal contra as listas de espera na sanidade

CONCENTRACIÓNS XOVES 24 MAIO

  • OURENSE 12h30 | Hospital Nª Sª de Cristal - Ramón Puga Nogerol 54
  • COMPOSTELA 11h30 | Hospital Clínico Universitario - Travesa da Choupana s/n.

Máis de 600.000 persoas esperan unha intervención cirúrxica en todo o estado (unha de cada cinco, máis de seis meses), mentres que en 2008 eran 364.000 persoas, o que indica que nestes anos de recortes o número case se duplicou. Respecto da lista de espera diagnóstica, case 2 millóns de persoas están á espera da primeira consulta co especialista, cun tempo medio de espera de case 60 días.

Nestes últimos anos o “colo de botella” pasou do quirófano ao diagnóstico (primeira cita co especialista), atrasándose aínda máis a atención dos enfermos, ocorrendo que haxa persoas que falecen antes de ser diagnosticadas ou recibir tratamento.

 

Pórtico de Comunicaciones cede a acepta a totalidade das reclamacións da CNT


  • O acordo implica a retirada do ERTE presentado en 2016
  • A empresa admite tamén o fraude na contratación dun traballador que chegou a encadear 93 contratos temporais

Tras a sentenza de marzo de 2018 que obrigaba a Pórtico de Comunicaciones a retirar o ERTE presentado en 2017, despois de ter sido demostrada por parte dos servizos xurídicos da CNT a ilegalidade e falta de fundamento deste ERTE, a empresa finalmente viuse obrigada a aceptar tamén as pretensións da CNT sobre o ERTE presentado o ano anterior, 2016. A empresa admite “o carácter inxustificado do ERTE” e comprométese a “regularizar a situación laboral do traballador” afiliado á CNT, tendo polo tanto que readmitilo no seu antigo posto de traballo e aboarlle os correspondentes salarios de tramitación.

MESÓN O NOSO condenado por despedimento improcedente

 

  • A sentenza xudicial recoñece a totalidade das demandas prantexadas pola CNT
  • A CNT mantén activas varias demandas de cantidades contra a mesma empresa

Tras o peche inxustificado da empresa e o despedimento de todos os seus traballadores, a CNT presentou unha serie de demandas opoñéndose aos despedimentos dos afiliados ao sindicato e reclamando o total das débedas que a empresa mantén con eles por horas extraordinarias e diferencias de categoría.

A CNT demanda ao GASTROBAR MARTINGALA por despedimento improcedente

 

  • O despedimento prodúcese despois de que o traballador entrase en situación de baixa médica
  • A CNT presenta tamén unha demanda de cantidades por outras débedas económicas

Unha vez máis a hostalería compostelá fornece os peores exemplos de explotación laboral. Neste caso, un traballador foi despedido do Gastrobar Martingala, rexentado polo empresario José Senín Sampaio, ao verse na obriga de acollerse a unha baixa laboral tras sufrir un accidente doméstico. Segundo o sindicato, o empresario despediuno no mesmo momento no que o traballador lle comunicou a baixa, sen o preceptivo preaviso de quince días, sen xustificar de ningunha maneira o despedimento, e sen pagarlle a indemnización que lle correspondería.

CNT Compostela abre as XXVI Xornadas Libertarias cun acto paródico sobre o turismo

  • CNT Compostela realiza un acto na Praza de Cervantes en contra do turismo masivo.

A CNT de Compostela realizou hoxe, domingo 14 de maio, un acto reivindicativo na Praza de Cervantes da vila. O acto, que foi publicitado coma o "Día del Turista" e do que se fixeron eco diversos medios, contou cunha performance completamente paródica ao son do "Americanos, os recibimos con alegría", ante o estupor da poboación que se achegou á praza.

CNT demanda a Pórtico de Comunicaciones por fraude na contratación temporal

  • A persoa afectada encadeou ata 93 contratos temporais.
  • A empresa non recoñece a antigüidade real do traballador.

 Tras a sentenza que declara ilegal o ERTE presentado en 2017 por Pórtico de Comunicaciones dictada no mes de marzo, a CNT volve a comezar un conflito por fraude na contratación contra a mesma empresa, neste caso a favor dunha persoa afiliada que durante a súa relación laboral coa empresa encadeou ata noventa e tres contratos temporais.

O Tribunal Supremo anula a sentenza do TSX de Galicia pola cláusula de obxectivos mínimos das/os captadoras/es de Médicos Sin Fronteras

 

  • O tribunal galego dictou en novembro de 2016 que a causa non correspondía ao eido xurídico.
  • A CNT recurriu ao Supremo e logrou a nulidade de dita sentenza.

 No ano 2015, a CNT constituiu sección sindical na multinacional Médicos Sin Fronteras, que recurre a persoas traballadoras para acadar socias/os que financien a súa labor humanitaria con condicións abusivas e que, na cláusula denunciada, significa que se non se acada certo número de socias/os e de financiación media, a/o captadora incurre nunha falta disciplinaria que conleva un despedimento sen indemnización nin preaviso.

 Ao longo dos anos, miles de persoas foron despedidas por MSF por esta causa, plantexando a CNT a abusividade da cláusula coma un método para despedir de balde a aquelas persoas que se iban queimando por un traballo á intemperie e ocupado habitualmente por xente xove e de baixos coñecementos do dereito laboral.